L'inaptitude du salarié : un piège pour l'employeur
18-10-2018
On parle le plus souvent de l’inaptitude du salarié en se plaçant dans son optique et celle de ses droits ; mais la situation de l’employeur mérite également que l’on s’y attarde.
Pouvoir disciplinaire et règlement intérieur : des liaisons délicates sinon dangeureuses
06-02-2018
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur doit souvent coexister avec le règlement intérieur : cette coexistence délicate n’est pas sans soulever des difficultés qui peuvent s’avérer lourdes de conséquences pour l’employeur qui n’y a pas pris garde.
Les lettres modèles types de licenciement : une fausse bonne idée ?
10-01-2018
Les modèles de lettres de licenciement annoncés sont arrivés. Vont ils répondre aux attentes qu’ils ont suscitées ? Un premier examen permet d’en douter.
Retour sur le barème d'indemnisation et la sanction des licenciements sans motif réel et sérieux : vers un renouveau du licenciement abusif
02-11-2017
L’institution d’un barème d’indemnisation du licenciement sans motif réel et sérieux, que l’on peut sans doute dans certains cas juger insuffisant, n’est-elle pas de nature à susciter un renouveau du licenciement abusif ?
La nouvelle énonciation des motifs de licenciement
12-10-2017
L’ordonnance du 22 septembre 2017 modifiant les règles relatives à l’énoncé des motifs du licenciement, parallèlement à un assouplissement, réintroduit une complexité certaine de cette étape essentielle de la procédure de licenciement.
Une sécurisation des relations de travail : Pour qui ?
27-09-2017
A propos du barème d’indemnisation en matière de licenciement sans motif réel et sérieux ou irrégulier selon l’ordonnance signée le 22 septembre 2017.